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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:绩效管理委员会

C:部门领导

D:人力资源部

答案：B

2.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:预警能力

B:信息传递能力

C:认知能力

D:调节应变能力

答案：A

3.职业兴趣测试方法有（）。

A:COPS

B:GAT

C:MBTI

D:SC

答案：A

4.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:仲裁员有索贿行为

C:对裁决结果存在异议

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：C

5.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：C

6.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:自我管理

答案：A

7.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:融会贯通

B:举一反三

C:自我效能

D:依样画瓢

答案：C

8.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:持股自愿原则

B:广泛参与原则

C:按劳分配原则

D:有限原则

答案：D

9.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

答案：B

10.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

答案：D

11.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:单独制定

C:并列并联

D:循序制定

答案：A

12.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:要素评价法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案：A

13.人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:人力资源管理人员

C:全体员工

D:企业领导者

答案：D

14.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.接纳和恢复

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

15.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:累积性

C:时效性

D:收益递增性

答案：B

16.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:要体现不同的岗位的特点

D:四个方面指标都是必需的

答案：D

17.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:20年

C:5年

D:3年

答案：A

18.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:相关分析

答案：A

19.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:明确企业战略目标

B:设计岗位胜任特征模型

C:进行工作分析

D:建立考评组织机构

答案：D

20.EVA的“4M”体系不包括（）

A:考评体系

B:理念体系

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

21.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:不可预期性

C:群体性

D:利益矛盾性

答案：A

22.（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:生育保险

C:住房公积金

D:工伤保险

答案：A

23.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:封闭型晋升

B:常规晋升

C:破格晋升

D:公开竞争型晋升

答案：D

24.采用()经营策略的企业会提高可变工资的