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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:母子公司

C:命令链

D:产权

答案：D

2.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:高级管理人员

D:核心技术人员

答案：B

3.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:绩效工资

C:激励工资

D:基本工资

答案：D

4.企业文化的内核是()

A:物质文化

B:精神文化

C:制度文化

D:生产文化

答案：B

5.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:市场竞争

C:共同投资

D:反垄断法

答案：C

6.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:H型

C:M型

D:N型

答案：A

7.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:建设

B:参与

C:组织

D:教育

答案：D

8.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：A

9.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

10.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:福利保险

C:住房补贴

D:培训机会

答案：D

11.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:公平

C:合法

D:成本

答案：A

12.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多因性

B:整体性

C:动态性

D:多维性

答案：B

13.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:雇员与雇主皆有结社权利

C:男女工人同工同酬

D:人的劳动不应被视为商品

答案：A

14.下列说法错误的是（）。

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

答案：C

15.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对管理制度的评估

C:对考评全面全过程的评估

D:对绩效管理体系的评估

答案：C

16.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

C:看不到希望，选择离开

D:不再像以前那样卖命了

答案：B

17.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:成本控制

C:关注顾客

D:创新

答案：B

18.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:锚型

C:盒型

D:层级式

答案：B

19.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:薪酬调查

B:胜任特征模型构建

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：A

20.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:J

C:N

D:Y

答案：D

21.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都来自于组织战略

B:都是主观指标

C:都可进行量化考核

D:都与具体职位无关

答案：C

22.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:吸引功能

C:选择功能

D:宣传功能

答案：C

23.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:中介属性

B:社会属性

C:个体属性

D:发展属性

答案：A

24.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：C

25.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。