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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:3

C:7

D:10

答案：A

2.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:托拉斯

B:康采恩

C:卡特尔

D:辛迪加

答案：B

3.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:爱国主义

C:集体主义

D:为人民服务

答案：D

4.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：C

5.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:吸引功能

C:宣传功能

D:选择功能

答案：D

6.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:绩效

B:报酬

C:岗位

D:薪酬

答案：D

7.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:实际绩效

B:员工竞争能力

C:员工综合实力

D:员工工作表现

答案：B

8.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:高级管理人员

C:初级管理人员

D:基层工人

答案：B

9.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:员工流动后果分析

C:效率评价法

D:成本收益分析法

答案：D

10.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:SDS

C:MBTI

D:TAT

答案：D

11.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:时间阶梯原则

D:全面评价原则

答案：C

12.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：A

13.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:赞同张某，觉得自己很像张某

B:反对张某，觉得他缺乏独立思考

C:觉得张某难以理解

D:很钦佩，认为张某够仗义

答案：B

14.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:0—1法

答案：D

15.()属于半紧密层企业。

A:控股子公司

B:集团公司

C:参股企业

D:关联协作企业

答案：C

16.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:竞争策略

B:企业文化

C:财务实力

D:生产技术

答案：C

17.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:创造型想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：A

18.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:管理培训

C:岗位评估

D:薪酬调查

答案：B

19.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元从标法

D:形态分析法

答案：B

20.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

C:鼓励他继续下去

D:劝他别再做好事了

答案：C

21.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：B

22.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：A

23.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:团队

C:个人

D:企业

答案：A

24.()是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:对薪酬战略内涵进行分析

C:作出薪酬决策

D:制定薪酬制度体系

答案：B

25.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据