2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案1套.docxVIP

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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：C

2.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全事故

答案：B

3.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:紧缩投资战略

B:外部成长战略

C:集中战略

D:内部成长战略

答案：D

4.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:劳动力国内流动（移居）支出

B:收集劳动力价格等收入的信息支出

C:保健支出

D:教育支出

答案：D

5.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:可评量

C:清晰性

D:一致性

答案：A

6.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:平行团队

B:项目团队

C:流程团队

D:合作团队

答案：A

7.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:时间阶梯原则

D:协作进行原则

答案：C

8.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分—60分钟

B:60分钟—90分钟

C:10分钟一20分钟

D:5分钟一10分钟

答案：A

10.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:方法分析

C:功能分析

D:结果分析

答案：C

11.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:市场策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：B

12.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：A

13.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理流程

B:管理原则

C:管理性质

D:管理属性

答案：B

14.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:一个月

C:两个月

D:三个月

答案：C

15.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.01

B:0.02

C:0.05

D:0.03

答案：B

16.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:垄断

B:规模经济

C:迅速扩大组织规模

D:无形资产

答案：D

17.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:课程

C:培训效果

D:费用

答案：A

18.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

19.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

20.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:心理损失

C:机会成本

D:教育支出

答案：C

21.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:保留工资

C:劳动力成本

D:岗位竞争

答案：A

22.绩效管理系统不包括（）。

A:绩效指标体系

B:结果反馈体系

C:监督管理体系

D:考评运作体系

答案：C

23.股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:1年

D:5年

答案：A

24.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

25.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:工资效益

C:保留工资

D:劳动力资本

答案：B

26.战