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2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:价值观

C:个性与感知

D:需要层次

答案：D

2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:生产加工

C:销售渠道

D:支持活动?

答案：D

3.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

答案：B

4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:定期培训

答案：B

5.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:经济手段?

C:科技手段

D:行政手段

答案：C

6.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:人才交流中心

C:曾经就职过的公司

D:档案管理部门

答案：B

7.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:抑制功能

答案：D

8.专题讲座法的优点不包括()

A:可随时满足员工某方面的培训需求

B:培训对象易于加深理解

C:形式比较灵活

D:传授的知识相对集中

答案：D

9.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:信仰度

C:满意度

D:忠诚度

答案：D

10.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:权限

B:职位

C:职权

D:职责

答案：A

11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：A

12.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：C

13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:货币政策

C:财政政策

D:金融政策

答案：B

14.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：A

15.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:分析培训需求

C:设计培训计划

D:确定培训目标

答案：B

16.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:招聘者

C:企业高层

D:用人部门

答案：A

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:双向倾听式

C:解决问题式

D:单向劝导式

答案：A

18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.3

C:0.2

D:0.4

答案：C

19.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:受外部影响大

B:组织较为困难，且费用较大

C:培训形式单一

D:利用特定设施

答案：B

20.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:18个月

C:12个月

D:24个月

答案：D

21.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:一致性

B:准确性

C:可靠性

D:稳定性

答案：B

22.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支