2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（全优）.docxVIP

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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商

C:是对的

D:小张必须遵守

答案：A

2.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:集体合同

C:劳动合同

D:事实劳动关系

答案：C

3.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:决策类角色

C:沟通协调类角色

D:信息类角色

答案：C

4.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:过节福利

C:补贴

D:经济性福利

答案：C

5.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:工作变动

B:履历材料

C:考核材料

D:教育状况

答案：B

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的概念内涵相同

D:二者的计量单位不同

答案：A

7.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:7500

C:6000

D:300

答案：C

8.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:行政人员

C:高层领导

D:决策人员

答案：A

9.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的绝对价值

B:岗位的责任权限

C:岗位员工的能力素质水平

D:岗位员工的工作活动

答案：D

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业道德与职业技能无关联性

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

11.面试的环境必须是()

A:宽敞的

B:温馨的

C:舒适的

D:安静的

答案：D

12.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:没有直接关系

B:很大

C:有间接关系

D:不大

答案：B

13.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：C

14.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:单独的校园内面试

B:深入电话访谈

C:统一的企业内面试

D:先笔试，后面试

答案：A

15.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:16

B:17

C:15

D:18

答案：A

16.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:复杂性?

C:多因性

D:动态性

答案：C

17.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:指数关系

C:正比关系

D:差值关系

答案：A

18.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:领导指派

C:双向选择

D:因事择人

答案：D

19.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:平等性和隶属性

B:内容是权利和义务

C:它是一种双务关系

D:具有国家强制性

答案：A

20.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

21.员工的动态特征不包括（）。

A:员工自我保护机制

B:员工激励

C:员工学习

D:员工的成熟和发展

答案：C

22.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:业余培训

C:脱产培训

D:在岗培训

答案：A

23.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场改良

B:增强销售渠道功效

C:市场营销组合改良

D:产品改良

答案：B

24.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

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