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山东热电公司实习值长培养管理规定

总则

第一条目的：为进一步加强山东热电公司生产技术岗位人才队伍建设，完善技术人才晋升储备管理，促进员工职业发展，制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用于公司运行分场值长岗位的选拔培养储备使用。

组织机构及职责

第三条领导小组

组长：总经理、党委书记

副组长：领导班子其他成员

成员：专家、副总师、人资部主任、生产技术部主任、运行分场主任、安环部主任。

职责：负责人才培养方案、人才选拔标准和程序的审议等。

领导小组下设办公室，办公室设在人资部。

第四条工作小组

组长：人资部主任

副组长：运行分场主任、生产技术部主任、安环部主任。

成员：运行分场书记、运行分场副主任、生产技术部（运行）副主任、集控各值值长

职责：负责制定人才培养方案、人才选拔的标准和程序、人才培养选拔的组织实施工作、培养计划的统筹安排以及考核，实现人才培养目标。

第三章岗位设置及条件

第五条基本条件

思想品德好，诚实守信，责任心强，具有良好的职业素养和团队协作精神

第六条岗位及具体条件

实习值长岗位指数设置为3人，具体选聘条件见附件1。

第四章选拔程序

第七条报名

报名采取现场报名方式，应聘者需将个人申报材料（原件和复印件）及《应聘山东热电公司岗位报名表》报人资部。个人申报材料相关证件，包括身份证、毕业证书、专业技术职务资格证书、各类荣誉证书。

第八条资格审查

人资部组织，监察人员配合对报名人员进行资格审查。

第九条考核程序

（一）笔试：采取闭卷形式，内容包括：企业文化、安全管理、专业知识、以及公文写作等。理论考试成绩满分为100分，权重占公开选聘考核总成绩的30%。

（二）仿真机考试：从标准事件库中抽取事件案例，考核事故处理过程是否得当。权重占考核总成绩的30%。

（三）面试：面试采取结构形式，由应聘演讲、结构问答、随机问答三项内容构成。权重占公开选聘考核总成绩的40%。面试成绩低于60分，取消选聘资格。

1、应聘演讲：主要介绍个人基本情况、工作履历、主要业绩、应聘优势及对应聘岗位的认识和工作设想。时间控制在5分钟以内。

2、结构问答：选聘工作办公室主持人根据所选聘的岗位进行专业知识的提问，选聘者进行解答，每题解答时间控制在2分钟内。

3、随机问答：按照评委随机提问，应聘人员按现场解答的程序进行。每题解答时间控制在2分钟以内。

第十条组织考察

人资部出具工作鉴定、近3年年度综合考核评价结果以及人事档案审查纪实表，征求纪委意见。

第十一条公示

选聘工作办公室根据综合成绩提出选聘人员任用建议，经公司党委会讨论决定后，公示培养人员名单。

第五章培养管理方式

第十二条选拔为实习值长的人员在履行好原岗位职责的前提下，通过实习值长培养平台，协助当值值长完成本值生产调度指挥、运行操作调整、机组事故处理、班组日常管理及各项节能技术指标的对标分析等工作，采取压担子的方式对实习值长进行培养。

第十三条值长岗位出现空缺时从实习值长中以组织选拔或公开选聘方式进行配备。参加选拔的实习值长必须具有6个月及以上实习值长工作经历。实习值长人才库不足3人时公司将通过公开选聘的方式继续进行补充直至人数达到3人为止。

第十四条运行分场负责制定实习值长培养计划，建立人才档案，详细记录人才培养、使用、奖惩等情况。每个季度组织评价考核，考核方式由运行分场确定，人资部定期进行跟踪监督。

第六章培养结果及待遇

第十五条值长岗位出现空缺时，根据工作需要和个人表现，公司通过组织选拔或公开选聘的方式将优秀的实习值长选拔到值长岗位使用。

第十六条实习值长在培养期间，执行原岗位薪酬。

第七章附则

第十七条本规定由山东热电公司人资部负责解释。

第十八条本规自发布之日起施行。

附件：1.实习值长岗位及条件

2.实习值长岗位报名表

附件1：

134046-04.01.03-A06-JL01

实习值长岗位及条件

岗位名称

数量

条件

学历

履职经历

专业技术资格或技能等级

年龄

其他

实习值长

3

专科及以上学历。注重选拔“985”“211”“双一流”和等同重点大学和全日制本科及以上学历

具有2年及以上集控主值及以上岗位工作经历

或具有3年及以上集控副值及以上岗位工作经历且为全日制本科及以上学历。

初级及以上专业职称或中级工及以上技能等级

35周岁及以下

上一年度综合素质考核评价结果在本层级排序为称职及以上

SPIC-134046-04.01.03-A06-2022

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附件2：

134046-04.01.03-A06-JL02

实习值长岗位报名表

姓名

性别

出生日期

民族

籍贯

出生