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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:计时工资

B:绩效工资

C:医疗保险

D:基本工资

答案：B

2.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:主要依靠小组长和操作者

B:长期期发展战略

C:自下而上推动

D:采用内涵扩大再生产的发展模式

答案：B

3.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:效率

C:合法

D:成本

答案：B

4.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:岗位

B:报酬

C:薪酬

D:绩效

答案：C

5.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:立即排除法

C:主管评定法

D:综合加权法

答案：D

6.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自我实现

B:安全

C:自尊

D:社会

答案：C

7.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:客户指标

C:内部流程指标

D:学习和成长指标

答案：B

8.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：B

9.（）属于WAI。

A:责任心

B:学习能力

C:利润率

D:客户满意度

答案：A

10.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:如何实现组织考评与个人考评的衔接

B:对绩效考评认识方面的障碍

C:信息交流方面的障碍

D:组织与管理系统方面的障碍

答案：A

11.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：C

12.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：A

13.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:全面评价

B:协作进行

C:发展创新

D:利益整合

答案：C

14.()最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:区域系列企业集团

答案：A

15.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:公平

B:合法

C:合理

D:效率

答案：C

16.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统一级指标评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统二级指标评价值

D:绩效管理系统总体评价值

答案：B

17.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：C

18.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展模式

D:咨询型模式

答案：B

19.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:0—1法

答案：D

20.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:维护员工合法权益

D:参与组织管理

答案：C

21.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

22.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：C

23.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:相关分析法

C:编码字典法

D:德尔菲法

答案：D

24.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟