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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:收入政策

C:金融政策

D:财政政策

答案：A

2.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:中心环节

C:起步环节

D:结束环节?

答案：B

3.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构工资制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

4.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:直接指标法

D:目标管理法

答案：A

5.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:工作关系

C:工作能力

D:交流方面

答案：C

6.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:参加党团组织的材料

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:奖励和模范先进事迹材料

答案：A

7.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：C

8.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

9.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:0或1

C:1

D:0.5

答案：A

10.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:企业抵御风险的能力会有所提高

C:减少由于竞争带来的不确定性

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案：B

11.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:法治环境保障体系

C:社会保障体系

D:社会保障

答案：C

12.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限

B:应当履行到退休

C:任意期限

D:不约定终止日期

答案：D

13.职业道德修养包括（）等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

答案：B

14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:非经济性福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：A

15.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:技能考评

B:岗位职责指标

C:观念考评

D:自我考评

答案：B

16.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:职工平均工资

B:个人的所得税

C:城镇居民人均生活费用

D:个人缴纳的社会保险费

答案：B

17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:职能制

D:事业部制

答案：B

18.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:适才适所

C:人尽其才

D:人得其位

答案：C

19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:网络招聘

C:内部招募

D:外部招募

答案：D

20.招聘申请表的特点不包括()

A:能够准确了解应聘者

B:申请表的内容和形式固定不变

C:提供后续选择的参考

D:节省时间

答案：B

21.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：C

22.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C: