2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（考试直接用）.docxVIP

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:创新

C:成本控制

D:关注顾客

答案：C

2.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:—致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

3.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：B

4.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:稳定性

C:潜在性

D:合法性

答案：C

5.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：D

6.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:放松训练

B:参与管理

C:弹性工作制

D:强化员工正式的组织沟通

答案：D

7.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:组织由多个创造型团队组成

C:集权管理的高耸型组织

D:愿景驱动的组织

答案：C

8.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:教育职能

C:建设职能

D:激励职能

答案：C

9.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WH

C:S

D:WX

答案：A

10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:个体属性

B:社会属性

C:中介属性

D:发展属性

答案：C

11.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：B

12.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:投资—收益

B:成本降低—生产力改进

C:资产利用—投资战略

D:收入—成长

答案：A

13.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:内部流动

B:流入企业

C:流出企业

D:水平流动

答案：D

14.PRI是指（））。

A:否决指标

B:岗位特征指标

C:关键绩效指标

D:岗位职责指标

答案：D

15.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:180度考评

B:上级考评

C:同级考评

D:360度考评

答案：D

16.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：D

17.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本投资

B:人力资本战略管理

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的获得与配置

答案：C

18.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:元胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：D

19.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:高级管理人员

C:基层工人

D:初级管理人员

答案：B

20.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:集团公司

C:关联企业

D:参股公司

答案：D

21.关于EAP的表述错误的有（）

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:长期EAP具有系统性的特点

C:企业应该首先实施内部EAP

D:短期EAP具有应急性的特点

答案：C

22.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:Y模式

C:G模式

D:WX模式

答案：D

23.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:核心原理

B:能级原理

C:协作制衡原理

D:系统原理

答案：A

24.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:短期激励工资

D:绩效工资

答案：D

25.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:战略导向原则

C:流程质量原则

D:基于母子公司体制原则

答案：A

26.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:减分考评法

B:等次说明法

C:区间