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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:一定的强制性

B:超稳定性

C:表现形式上的单一性

D:适用范围上的无限性

答案：A

2.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:计件工资

C:绩效工资

D:等级工资

答案：B

3.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:不让所学的知识闲置

C:为了生活

D:成为有钱的人?

答案：A

4.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：B

5.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对内具有公正性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：A

6.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

7.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:人员规划

B:制度规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：C

8.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职责

C:岗位

D:职位

答案：A

9.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:视觉灵敏度

C:颜色辨别能力

D:手眼足协调

答案：A

10.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:绝对指标

B:质量指标

C:相对指标

D:控制幅度

答案：B

11.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：A

12.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:劳动报酬

B:工资支付时间

C:最低工资标准

D:合同期限

答案：A

13.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:18个月

C:12个月

D:24个月

答案：D

14.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:工作说明书

B:招聘计划

C:人力资源规划

D:招聘主管

答案：A

15.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:选择式提问

D:假设式提问

答案：B

16.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:2个月

C:0.5个月

D:1.5个月

答案：A

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的传输

答案：A

18.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

答案：D

19.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:提高员工工作的满意度

C:掌握各类工时消耗的情况

D:改进工作程序和操作方法

答案：B

20.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬等级标准设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:薪酬支付形式设计

D:工资结构设计与完善

答案：D

21.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:招聘计划

C:岗位要求

D:有关法律和政策

答案：B

22.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:优于

B:高于

C:等于

D:低于

答案：D

23.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房