2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（典优）.docxVIP

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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的作用

B:岗位抽样的概念

C:岗位抽样的方法

D:岗位抽样的特点

答案：C

2.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:问卷法

C:笔试

D:面谈

答案：A

3.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:3～5月

B:1～2月

C:2～3年

D:1～2年

答案：D

4.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:经济性福利

B:直接薪酬

C:非经济性福利

D:津贴和补贴

答案：C

5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:激励功能?

C:规范功能

D:发展功能

答案：D

6.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定薪酬标准

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定每个岗位的定员

答案：A

7.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:笔试

C:调查

D:面试

答案：B

8.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:24

B:12

C:6

D:8

答案：D

9.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：C

10.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

11.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:135

B:0

C:240

D:80

答案：B

12.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:竞争对手的产品差异化

C:商品的变动成本

D:现有竞争对手的经营战略

答案：C

13.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:计件工资

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案：C

14.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:人力资源规划

答案：D

15.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:17周岁

C:16周岁

D:18周岁

答案：C

16.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:销售提成制

B:技术等级工资制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：B

17.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度

B:集体协商制度

C:平等协商制度

D:工会制度

答案：C

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：C

19.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方式使用之前

B:随时

C:在所有筛选方法使用之后

D:与筛选方法同步

答案：C

20.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:身正不怕影子斜

C:话多有失

D:众口铄金

答案：B

21.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:是不对的

C:不可以协商

D:李某必须遵守

答案：A

22.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:使员工了解例行工作

C:使员工了解公司状况

D:部门间的协调和配合

答案：C

23.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:社会救济

C:社会优抚

D:公共管理服务

答案：D

24.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:客观性原则

C:最优化原则

D:系统