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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：C

2.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以工作任务为导向

B:以竞争力为导向

C:以能力为导向

D:以绩效为导向

答案：D

3.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:公平性

B:延迟性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

4.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:就业与失业

C:基本人权

D:劳动关系

答案：C

5.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:市场领先型

答案：B

6.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

答案：D

7.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:以绩效与团队绩效相结合原则

C:内部公平与外部公平相结合原则

D:激励与控制相结合原则

答案：B

8.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:10个

C:5个

D:7个

答案：A

9.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:始付期

C:成长期

D:成熟期

答案：A

10.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

11.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:忙忙碌碌，疲于奔命

D:早想离开了，只是没遇到合适的机会

答案：B

12.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:时效性

C:收益递增性

D:无限创造性

答案：A

13.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:激励对象不同

C:获取方式不同

D:约束机制不同

答案：B

14.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:对外公平

C:合理合法

D:对内公平

答案：A

15.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：A

16.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:适应性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：B

17.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德比法律产生得早

B:道德依附于法律

C:道德不如法律的作用力强

D:道德的适用范围小

答案：A

18.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：D

19.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：B

20.（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:带薪休假

C:工伤保险

D:生育保险

答案：B

21.自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:退休

C:主动辞职

D:意外死亡

答案：C

22.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值0%

B:高于现值20%

C:低于现值10%

D:高于现值10%

答案：B

23.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:公司经理

C:决策层成员

D:科技开发人员

答案：B

24.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:没感觉了

B:不值得留恋了

C:很忙碌，也很充实

D:有前景，干得很起劲

答案：D

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