2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（突破训练）.docxVIP

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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：C

2.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:Y模式

C:G模式

D:WX模式

答案：D

3.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:信息系统反应时间

C:员工满意度

D:客户满意度

答案：D

4.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:关注顾客

C:创新

D:关注品质

答案：A

5.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:锚型

C:盒型

D:簇型

答案：B

6.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:较少关注外部招聘信息

C:要求加薪

D:接受不合意的职位

答案：D

7.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:人力资源规划

C:工作分析

D:绩效管理

答案：B

8.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:PRI

B:NNI

C:PCI

D:KPI

答案：B

9.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:传递能力

C:预警能力

D:调节能力

答案：D

10.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：D

11.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:M型组织结构

B:H型组织结构

C:V型组织结构

D:U型组织结构

答案：C

12.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:组织

B:建设

C:教育

D:参与

答案：C

13.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案：B

14.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:饮食紊乱

C:工作压力

D:法律纠纷

答案：A

15.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：B

16.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:10人

B:30人

C:5人

D:3人

答案：B

17.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:系统论

C:期望理论

D:控制论

答案：C

18.WAI指标（）。

A:与能力相关

B:有职位层次之分

C:是具体的量化的

D:和业绩有一定关联

答案：D

19.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:书本型

B:习惯型

C:直线型

D:麻木型

答案：B

20.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:胜任特征模型

B:工作说明书

C:企业战略

D:部门职责

答案：B

21.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:以上均是

C:事业部

D:工厂

答案：A

22.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

B:停职是最严厉的一种处罚

C:处罚以采取书面警告为好

D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

答案：B

23.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

D:敬业是带有激情色彩的追求

答案：B

24.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：A

25.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B