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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:根据部门划分的边界上

C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

D:根据流程划分的边界上

答案：C

2.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:对员工工作满意度的测量与分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

答案：D

3.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:安全需要

B:生理需要

C:自尊的需要

D:社会的需要

答案：C

4.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:工资福利

C:效率提高

D:产品质量改进

答案：B

5.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能确保完成任务或达成目标

B:是潜在的、深层次的

C:仅仅限于个体或岗位层次

D:能够区别优秀与普通绩效

答案：C

6.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:无限的创造性

B:收益递增性

C:累积性

D:能动性

答案：B

7.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:高级管理人才

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案：A

8.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:根本要求

B:法律要求

C:义务要求

D:道义要求

答案：D

9.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:社会舆论倾向

C:双方的谈判力量

D:公会的受益点

答案：C

10.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B:将发现的疑点、难点列出

C:方案综合和选择

D:讨论分析，寻找改进措施

答案：C

11.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理性质

B:管理流程

C:管理属性

D:管理原则

答案：D

12.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：D

13.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:保健支出

C:教育支出

D:学习的艰苦

答案：A

14.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:专业技术型

C:企业管理型

D:技能操作型

答案：B

15.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:16个月

B:8个月

C:12个月

D:15个月

答案：D

16.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：B

17.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：D

18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:专家人数

C:是否匿名评议

D:是否有主持人

答案：C

19.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:没感觉了

B:很忙碌，也很充实

C:不值得留恋了

D:有前景，干得很起劲

答案：D

20.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:10%-30%

B:50%-100%

C:100%-200%

D:30%-50%

答案：B

21.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

22.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:组织

C:社会

D:团队

答案：C

23.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:能力

B: