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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

2.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:行为规则

C:考核规则

D:时间规则

答案：C

3.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘信息发布的及时性

D:招聘对象的广泛性

答案：A

4.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:因事择人

D:任人唯亲

答案：C

5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：A

6.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:2

C:3

D:1.5

答案：D

7.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

8.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.5

B:0.85

C:1

D:0.7

答案：C

9.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

10.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：A

11.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:地方性劳动法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：C

12.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:从依法订立之日起

B:自签订之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:自公证之日起

答案：A

13.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:实用性

B:具体性

C:完整性

D:可行性

答案：A

14.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:关键事件法

C:评分法

D:因素比较法

答案：C

15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:840

C:420

D:168

答案：B

16.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

17.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作热情考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:工作态度考评

答案：A

18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训主题

B:培训课程

C:培训教材

D:管理规则

答案：C

19.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：B

20.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定