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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:15岁

B:16岁

C:18岁

D:20岁

答案：C

2.关于创新，理解正确的是（）。

A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

B:只有大的发明创造才是创新

C:只有被专利局认可才是真正的创新

D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

答案：A

3.WAI和（）有关。

A:岗位

B:职位级别

C:能力

D:工作态度

答案：D

4.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:公平

C:期望

D:工具

答案：C

5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:员工获得不同的工作经验

C:员工有机会接触到不同岗位

D:改善团队内部的不良良气氛

答案：A

6.（）属于员工的内在发展。

A:提高岗位适合度

B:配置新的办公设备

C:工作职权扩大

D:职位获得提升

答案：A

7.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业文化

B:企业战略

C:经营策略

D:企业竞争策略

答案：A

8.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:员工的个性特点

B:家庭问题

C:经济问题

D:生活条件

答案：D

9.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WX

B:WH

C:G

D:S

答案：C

10.“多劳多得”体现了（）。

A:对外公平

B:对内公平

C:对员工公平

D:合理合法

答案：C

11.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:时间梯度原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：A

12.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:员工

B:顾客

C:利润

D:投资者

答案：D

13.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:综合加权法

答案：D

14.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

答案：B

15.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织考评和个体考评衔接方面

B:对绩效考评认识方面

C:信息交流方面

D:组织与管理系统方面

答案：A

16.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：A

17.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

18.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:个人胜任特征

C:政治性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

19.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:员工与长期发展战略

C:长期发展战略与作业程序

D:短期战术性操作和员工

答案：A

20.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:生产技术

B:企业文化

C:竞争策略

D:财务实力

答案：D

21.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:以上均是

C:集团本部

D:工厂

答案：C

22.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:竞争策略

C:业务战略

D:总体战略

答案：D

23.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:6小时

B:5小时

C:4小时

D:3小时

答案：B

24.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:战略联合型

C:独立型

D