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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员一般是一线主管

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员应善待被观察者

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：A

2.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：A

3.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:集体合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：A

4.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:技术等级工资制

答案：D

5.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重调整

B:误差调整

C:权重

D:计分

答案：A

6.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的分散培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的针对性培训

D:上岗后的综合培训

答案：A

7.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:清单式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：D

8.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

B:其形成具有长期性

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:存在于人体之中

答案：C

9.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:25％点处市场平均薪酬水平

B:市场工资水平

C:75％点处市场平均薪酬水平

D:最低工资标准

答案：D

10.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最低劳动标准

B:一般劳动标准

C:特殊劳动标准

D:最高劳动标准

答案：A

11.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:行为记录法

C:问卷调查法

D:邮寄调查法

答案：B

12.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:解除

C:无效

D:变更

答案：B

13.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:所有者

B:集体合同的关系人

C:经营者

D:集体合同的当事人

答案：D

14.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:合作性

C:平等性

D:劳动性

答案：B

15.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:比例形式

C:分值形式

D:排序形式

答案：B

16.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：A

17.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:外部招聘

B:学校招聘

C:内部招聘

D:社会招聘

答案：C

18.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的内容

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：C

19.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.85

B:0.5

C:0.7

D:1

答案：D

20.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:档案管理部门

C:人才交流中心

D:学校学籍管理部门

答案：C

21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：A

22.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:材料筛选法

C:面试筛选法

D:小组筛选法

答案：B

23.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业技术

C:职业知识

D:人