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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:基本人权

C:劳动关系

D:社会保障

答案：B

2.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:职业化素养养成的基本手段在于他律

D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

答案：A

3.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:G

B:WH

C:Y

D:N

答案：A

4.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:自我特质

C:知识

D:社会角色

答案：C

5.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:5分钟?10分钟

C:30分钟?60分钟

D:60分钟?90分钟

答案：C

6.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:绩效管理委员会

C:绩效管理日常小组

D:人力资源部

答案：B

7.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:睡眠失调

B:情绪低落

C:工作满意度下降

D:焦虑

答案：A

8.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：D

9.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:3人

C:5人

D:8人

答案：B

10.双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:薪酬

C:培训

D:成就感

答案：B

11.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:个人层面

B:组织层面

C:社会层面

D:团体层面

答案：D

12.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:社会

C:中介

D:文化

答案：D

13.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:WH

C:S

D:O

答案：C

14.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业路径

D:横向职业路径

答案：D

15.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：B

16.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的价值计量

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的绩效评价

答案：B

17.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股不享有股票权

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

D:内部员工持股自愿原则

答案：A

18.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:工作分析

C:人力资源规划

D:薪酬管理

答案：C

19.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:月底考评

C:每日考评

D:年度考评

答案：D

20.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:国务院主管部门

B:省级劳动保障部门

C:县级以上公安部门

D:地市级工会组织

答案：A

21.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:官僚

B:市场

C:家族

D:发展

答案：B

22.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:管理层次少,工作效率高

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：B

23.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:基于母子公司体制原则

C:财务集中核算原则

D:流程质量原则

答案：C

24.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

25.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:职业生涯顾问

C:上级

D:组织

答案：A

26.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:PRI

答案：D

27.将集中注意压力刺