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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:财务管控型

C:运作型

D:战略型

答案：C

2.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控模式

B:管控基础

C:组织机构

D:集团战略

答案：B

3.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案：A

4.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

答案：B

5.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:增长型

D:指令型

答案：C

6.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:劳动参与率

C:企业效益

D:人口平均寿命

答案：C

7.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:劳动参与率

C:人口平均寿命

D:企业效益

答案：D

8.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主的坚持点

B:工会最初工资增长要求

C:雇主最初愿意提供的工资增长

D:工会的坚持点

答案：C

9.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:赫茨伯格

C:欧文

D:泰勒

答案：C

10.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人力资源

C:人力资源战略

D:人事管理

答案：B

11.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:座谈法

C:问卷调查法

D:总体评价法

答案：A

12.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS014000

C:0HSASl8000

D:IS09000

答案：A

13.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:以产权为主要联结纽带

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：A

14.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:工作本身因素

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：B

15.股票期权属于（）。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:激励工资

D:基本工资

答案：C

16.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:设计评分标准

B:确定胜任特征

C:组织结构设计

D:工作岗位分析

答案：D

17.个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

18.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

19.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45387

B:45355

C:45293

D:45325

答案：D

20.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—高责任

B:高薪—低责任

C:低薪—低责任

D:低薪—高责任

答案：D

21.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

22.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：A

23.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:套餐式员工福利

B:核心加选择型弹性福利

C:积分型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：C

24.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:半数(1/2)

B:45325

C:45294

D: