2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（夺分金卷）.docxVIP

专业精品河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

C:医疗保险属于非货币性薪酬

D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

答案：A

2.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:突出个性

B:时髦新潮

C:注重品牌

D:朴素大方

答案：D

3.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：B

4.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B:最低工资标准

C:法定社会保险

D:货币工资水平

答案：D

5.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:共同投资

C:股权拥有

D:经营范围

答案：A

6.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:EVA

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:关键绩效指标法

答案：A

7.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:各类管理人员

B:高级管理人员

C:基层管理人员

D:中层管理人员

答案：B

8.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:企业效益

C:劳动参与率

D:工作时间长度

答案：B

9.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:实战模拟

D:被试热身

答案：B

10.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:134-15倍

B:145-15倍

C:113-12倍

D:123-14倍

答案：B

11.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:整体运作能力

C:谈判能力

D:决策能力

答案：C

12.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：C

13.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:道德的根本目的在于增进团结

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:以礼待人，促进和谐相处

答案：D

14.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位调查与分析

B:工作岗位分类

C:工作岗位分级

D:工作岗位流程分析

答案：A

15.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:工作条件

C:角色模糊

D:企业文化

答案：C

16.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：B

17.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:关注顾客

C:创新

D:关注品质

答案：A

18.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

19.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:请求之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

20.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

D:想办法促成二人的和解

答案：D

21.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:从企业战略出发

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:重视绩效管理的实施

答案：C

22.()不是工资决定理论。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：B

23.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:家族式

C:发展式

D:市场式

答案：B

24.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:3

C:6

D:12

答案：D

25.劳动争议诉讼的特