2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:持续发展模式

答案：B

2.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多元性

B:管理协调的综合性

C:利益主体的多层次性

D:管理形式的多样性

答案：B

3.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:信息系统反应时间

C:客户满意度

D:员工满意度

答案：C

4.()仅适用于对人员的考评。

A:NNI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：D

5.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:体现组织的战略性

B:强调关注综合绩效

C:完整的绩效管理过程

D:组织内绩效目标的一致性

答案：B

6.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：B

7.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:管控基础

C:组织机构

D:管控模式

答案：B

8.WAI和（）有关。

A:岗位

B:职位级别

C:工作态度

D:能力

答案：C

9.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:TAT

C:DAT

D:MAT

答案：B

10.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:权威型

C:习惯型

D:麻木型

答案：A

11.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:综合式

答案：A

12.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:培训机会

C:福利保险

D:住房补贴

答案：B

13.个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:变化性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

14.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:教学研究部

C:培调规划部

D:企业大学校长

答案：B

15.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:很紧张

B:可能有不好的事情发生

C:有些茫然

D:领导叫去就去呗

答案：C

16.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:独特型竞争策略

C:优质竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

17.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:学习与成长类指标

答案：B

18.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:辩证思维

答案：D

19.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:人际关系

B:角色冲突

C:任务超载

D:角色模糊

答案：A

20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:管理方式理论

C:动作与时间

D:非正式组织

答案：C

21.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

答案：D

22.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:雇主组织

B:工会组织

C:劳动者个人

D:用人单位

答案：C

23.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

C:别人如何待我，我就如何待别人

D:把尊重人格作为平等待人的核心

答案：D

24.国际劳工公约的特点不包括（）

A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

B:兼顾了国家与雇主的利益

C:对会员国发生效力

D:内容非常广泛

答案：C

25.当外部环境处于巨大劣