2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】.docxVIP

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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多维性

B:多因性

C:整体性

D:动态性

答案：C

2.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:人力资本类

B:客户类

C:财务类

D:内部流程类

答案：C

3.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

4.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:Y

B:B

C:N

D:F

答案：D

5.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:J

B:G

C:N

D:Y

答案：A

6.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:要了解并尽可能满足员工的需求

B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

C:是企业经营的战略合作伙伴

D:是培训与技能开发的推动者

答案：C

7.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：C

8.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:成果型协商

B:合作型协商

C:竞争型协商

D:分配型协商

答案：C

9.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:从企业战略出发

D:重视绩效管理的实施

答案：B

10.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.抵抗和消耗

C:报警.接纳和恢复

D:抵抗.冲突和发展

答案：B

11.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

答案：C

12.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的上限

C:雇主的下限

D:工会的坚持点

答案：D

13.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:对胜任特征进行分级和界定

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：C

14.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:延迟批判原则

B:综合改善原则

C:自由畅想原则

D:以量求质原则

答案：C

15.公文筐测试不适合测评（）。

A:决策能力

B:整体运作能力

C:计划能力

D:谈判能力

答案：D

16.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:增长型

C:变革型

D:合作型

答案：B

17.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:员工福利保险

D:基本工资

答案：B

18.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训管理体系

C:培训课程体系

D:培训战略体系

答案：B

19.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:概括能力

B:统计能力

C:理解能力

D:分析能力

答案：D

20.差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:技术推动创新

C:竞争驱动创新

D:变革劳动创新

答案：C

21.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:成本降低—生产力改进

B:收入—成长

C:投资—收益

D:资产利用—投资战略

答案：C

22.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:企业大学模式

答案：D

23.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:系统论

C:耗散结构论

D:控制论

答案：A

24.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:举一反三

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：D

25.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调