2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）.docxVIP

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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:能够节约时间和管理成本

C:有利于激发创新和活力

D:有利于保持队伍的稳定

答案：C

2.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:强调员工技能的专一性

D:外部进入企业的入口有限

答案：C

3.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:竞争策略

B:企业文化

C:财务实力

D:生产技术

答案：C

4.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:员工人数

C:责任链

D:控制幅度

答案：D

5.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:公平目标

B:合法目标

C:保障目标

D:效率目标

答案：D

6.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:延迟批判原则

C:自由畅想原则

D:以量求质原则

答案：C

7.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:降职

C:晋升

D:工作轮换

答案：C

8.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业选择和准备

B:职业生涯早期

C:职业生涯后期

D:职业生涯中期

答案：B

9.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:分析事物内部矛盾

C:直接创新

D:对多个设想进行筛选

答案：B

10.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0

C:1

D:0.5

答案：A

11.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

12.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本理论

答案：C

13.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:融会贯通

B:举一反三

C:自我管理

D:依样画瓢

答案：B

14.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:直线型

C:权威型

D:从众型

答案：D

15.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：B

16.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人际关系

B:组织结构与气候

C:组织中的角色

D:工作本身因素

答案：B

17.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值20%

B:高于现值20%

C:低于现值10%

D:高于现值10%

答案：B

18.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:公平目标

C:合理目标

D:效率目标

答案：B

19.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:外部竞争力

B:薪酬体系管理

C:内部一致性

D:员工的贡献率

答案：D

20.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会稳定

C:社会整合

D:社会发展

答案：B

21.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:预警能力

C:认知能力

D:传递能力

答案：A

22.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案：D

23.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

24.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:运用情境

B:内涵的大小

C:获得方式

D:主体

答案：A

25.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:良好的工作环境

B:惩罚和监督

C:较高的薪酬水平

D:学习与成长机会

答案：D

26.评价中心的主要特点是（）。

A:静态性

B:成