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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；提高

B:增加；降低

C:削减；降低

D:增加；提高

答案：A

2.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.5

B:0.85

C:1

D:0.7

答案：C

3.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:路径目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

4.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:120日

C:90日

D:60日

答案：A

5.以下关于培训师的说法错误的是()

A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

答案：D

6.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:文化

C:结构

D:制度

答案：A

7.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

8.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇主

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:为社会做点事情

C:不让所学的知识闲置

D:成为有钱的人

答案：B

10.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:低于

C:等于

D:相当于

答案：A

11.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:工作说明书内容可繁可简

C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：C

13.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:5个月

C:3个月

D:4个月

答案：D

14.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.01

C:0.05

D:0.03

答案：A

15.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:搜集岗位信息

B:定义评价要素

C:确定岗位系列

D:确定要素权重

答案：C

16.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

C:每月制度工作时间为20.83天

D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

答案：D

17.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:效果上

B:定位上

C:范围上

D:质量上

答案：D

18.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:李某必须遵守

C:不可以协商

D:是不对的

答案：A

19.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:人均GDP

B:洛伦茨曲线

C:帕累托定律

D:基尼系数

答案：A

20.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:扭转型战略

B:多种经营型战略

C:增长型战略

D:防御型战略

答案：C

21.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:收入

C:报酬

D:奖励

答案：D

22.(2016年11月)（）是指由