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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评主体

C:考评内容

D:考评方向

答案：B

2.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:效率优先原理

B:同素异构原理

C:能岗匹配原理

D:动态优先原理

答案：C

3.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员规划

B:人力资源有效配置

C:人力资源规划

D:人员配置

答案：B

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:综合式绩效

答案：D

5.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

6.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬等级

B:绩效考核结果

C:工资等级

D:薪酬制度

答案：A

7.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:4个月

C:12个月

D:3个月

答案：B

8.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:人得其位原理

B:能岗匹配原理

C:适才适所原理

D:能级匹配原理

答案：B

9.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训的项目和内容

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案：D

10.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:产量指标

C:产品的质量

D:动态性

答案：D

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:24

C:6

D:15

答案：A

12.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:应聘者推荐表

C:应聘人员履历表

D:加权招聘申请表

答案：B

13.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:能力要求

C:经历要求

D:知识要求

答案：A

14.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:以一对一指导为主要方法

C:各种培训方法并用

D:培训时间长、内容广

答案：B

15.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:态度考评

B:能力考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

16.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要对象

C:主要内容

D:主要参考

答案：B

17.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:与筛选方法同步

C:在所有筛选方法使用之后

D:在所有筛选方式使用之前

答案：C

18.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整

C:原则一致性与可靠性

D:明确性与具体性

答案：C

19.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:行为记录法

C:邮寄调查法

D:问卷调查法

答案：B

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：A

21.(2017年5月)（