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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:外部导向型战略和内部导向型战略

C:总体战略、业务战略和职能战略

D:廉价竞争策略和独特性竞争策略

答案：C

2.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修学习，不想其他

B:不去进修

C:进修，并寻找增加收入的机会

D:进修，不考虑收入的事情

答案：A

3.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:创造型想象

答案：D

4.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:奖金水平

C:工资结构

D:工资等级

答案：A

5.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:吸引职工加入工会

C:参与集体协商

D:提高职工工资待遇

答案：A

6.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:企业更加应看重内部的评价

B:最终落实到内部流程的改善

C:使财务指标与非财务指标达到平衡

D:各指标要求能够准确量化

答案：C

7.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:5

C:7

D:15

答案：C

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:编码辞典法

B:相关分析法

C:专家评分法

D:头脑风暴法

答案：B

9.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

答案：C

10.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：A

11.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:薪酬管理体系

答案：A

12.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评价阶段

B:阶段小结

C:决战胜负

D:评估阶段

答案：D

13.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分—60分钟

B:10分钟一20分钟

C:60分钟—90分钟

D:5分钟一10分钟

答案：A

14.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:工会的无差异曲线

答案：C

15.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:历史性

C:客观性

D:社会性

答案：C

16.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:耗散结构论

C:期望理论

D:控制论

答案：C

17.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:征求自己最好的朋友的意见

B:试着去做

C:说明理由，推脱任务

D:接受任务，但对上司说明后果

答案：D

18.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:流程质量原则

C:财务集中核算原则

D:基于母子公司体制原则

答案：C

19.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:企业管理型

C:专业技术型

D:技能操作型

答案：C

20.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:财务集中核算原则

C:流程质量原则

D:战略导向原则

答案：B

21.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:地域

C:年龄

D:性别

答案：D

22.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:构造法

B:逆境对话法

C:完成法

D:联想法

答案：C

23.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：C

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