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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案(精选题)

第I部分单选题(50题)

1.《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为()。

A:60日

B:1年

C:90日

D:30日

答案:B

2.关于打造品牌,正确的说法是()。

A:打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

B:只有价高才能打造品牌

C:只要掌握了高新技术,就能打造品牌

D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

答案:D

3.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及()的利益。

A:管理者

B:社会

C:员工

D:组织

答案:A

4.一般来说,股票期权的主要对象是()

A:所有员工

B:决策层人员

C:公司经理

D:科技开发人员

答案:C

5.()不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案:A

6.关于基于胜任素质的背景审查,说法不正确的是()。

A:作为一种甄选手段,背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:在进行背景审查时,要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息,以便为甄选决策提供依据

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:背景审查的目的是通过审核和调查,以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

答案:C

7.()属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO800

D:ISO26000

答案:D

8.如何确立做贡献的领域是()

A:中期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案:B

9.在心理测试中,()可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:信度

B:常模

C:效度

D:标准化

答案:B

10.组织在成长过程中,不但重视个人学习和个人智力的开发,更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发,这反映了学习型组织()的特点。

A:全员学习

B:团队学习

C:学习工作化

D:团体学习

答案:D

11.企业集团的半紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:控股子公司

C:关联企业

D:集团公司

答案:A

12.一般而言,()是公司的执行机构。

A:经理班子

B:董事会

C:监理会

D:股东大会

答案:A

13.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新,在经济管理中常用的主要是()

A:缺点逆用法

B:二元坐标法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案:A

14.(2015年5月)企业NNI考评是由()通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:绩效管理委员会

C:人力资源部

D:绩效管理日常小组

答案:B

15.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:0HSASl8000

C:IS09000

D:SA8000

答案:D

16.在培训成果转化的()层面,情境模拟的转移效果最显著。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:自我管理

答案:B

17.团队薪酬适合团队成员间具有高度()的环境

A:依赖性

B:合作性

C:互补性

D:依托型

答案:A

18.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于()。

A:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略

B:前者是法人联合体,后者是单体企业

C:前者属于欧美型,后者属于日本型

D:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人

答案:B

19.在()式企业培训开发职能部门的组建模式中,计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:矩阵

B:企业办学

C:客户

D:学院

答案:D

20.以下不属于战略管理的五个重要过程的是()。

A:对企业所处的内外部环境进行分析

B:设计平衡计分卡

C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

D:战略执行与跟踪

答案:B

21.()是用以比较不同被试测试分数的标准,它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:信度

B:常模

C:效度

D:标准化

答案:B

22.劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:确认之诉

C:给付之诉

D:调解之诉

答案:A

23.如果公司要你外出进修半年,但进修会导致你的收入减少一些,你会()

A

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