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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXT

B:V=MXE

C:E=VXM

D:M=VXE

答案：D

2.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:进行行为面试设计

B:明确企业总体战略的发展方向

C:制作基于岗位胜任特征的申请表

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

3.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分协商

B:充分利用测评工具

C:充分调查和分析

D:职业生涯规划的适时调整

答案：C

4.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:N

D:WX

答案：C

5.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评结果

答案：A

6.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:以量求质原则

B:自由畅想原则

C:综合改善原则

D:延迟批判原则

答案：B

7.（）属于WAI。

A:学习能力

B:利润率

C:客户满意度

D:责任心

答案：D

8.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该小幅地降工资

D:员工的工资应该维持现状

答案：A

9.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您请便”

B:“嘿”

C:“您走好”

D:“请稍候”

答案：B

10.()不是工资决定理论。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

11.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:WAI

答案：B

12.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:一次到位

C:二次等比

D:四次等比

答案：B

13.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D:足协体制和管理机制出了问题

答案：D

14.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:部分员工

B:大多数员工

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：B

15.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：D

16.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训政策体系

B:培训课程体系

C:培训制度体系

D:培训职责体系

答案：B

17.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:劳动力国内流动（移居）支出

C:保健支出

D:收集劳动力价格等收入的信息支出

答案：A

18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:成本

C:合法

D:公平

答案：A

19.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:从企业战略出发

C:绩效指标环环相扣

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

20.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:社会救济和公力救济相结合

答案：C

21.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:建立在确定性资源基础上

C:注重无形资产的积累

D:是成功企业的核心战略

答案：D

22.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:14岁

C:18岁

D:15岁

答案：B

23.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:福利保险

C:激励工资

D:绩效工资

答案：D

24.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:配对