2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（精练）.docxVIP

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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散经营

C:集中决策，分散投资?

D:组织结构服从战略

答案：B

2.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：C

3.招聘申请表的特点不包括()

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:节省时间

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

4.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资质调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资信调查

答案：C

5.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:U形布置法

C:圆桌分组布置法

D:臂章形布置法

答案：B

6.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:15

B:17

C:16

D:18

答案：C

7.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:因素比较法

B:分值法

C:评分法

D:排列法

答案：C

8.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解例行工作

C:使员工了解工作范围

D:使员工了解公司状况

答案：D

9.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:养老保障

C:安全保障

D:医疗保障

答案：A

10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：C

11.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:要式合同

C:综合性集体合同

D:专项集体合同

答案：A

12.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业

B:休息休假权和劳动保护权

C:择业全权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

13.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2.5

B:1.5

C:2

D:1

答案：B

14.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:应聘者推荐表

C:加权应聘申请表

D:应聘人员履历表

答案：B

15.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工绩效管理?

D:员工信息管理

答案：D

16.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:多种培训方法并用

C:以员工发展规划为依据

D:培训时间长、内容广

答案：A

17.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:技术管理人员

C:高层管理人员

D:核心管理人员

答案：A

18.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

19.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:进行实际成效与标准的对比分析

C:针对偏差采取纠偏行动

D:制定战略评价标准

答案：A

20.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：B

21.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下