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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:简明、实用

D:迅速、有效

答案：C

2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

3.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:行政机关

B:监督机关

C:法人机关

D:策划机关

答案：C

4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可操作性

B:精确性

C:客观性

D:可靠性

答案：A

5.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职工困难捐助的费用??

D:职业培训费用

答案：B

6.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤④③

B:①②⑤③④

C:②①⑤③④

D:①②③④⑤

答案：C

7.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:薪酬及相关收入

C:现任岗位名称

D:个人简介

答案：A

8.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.06

B:0.08

C:0.07

D:0.09

答案：D

9.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:光环效应

C:刻板印象?

D:投射效应

答案：D

10.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：B

11.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:本地区年度经济增长率

C:居民薪酬满意度

D:城镇居民消费价格指数

答案：C

12.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:4个月

C:3个月

D:12个月

答案：B

13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:岗位排列法

D:要素计点法

答案：D

14.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：A

16.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:最低工资标准

D:75％点处市场平均薪酬水平

答案：C

17.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:职务说明书

C:招聘计划

D:招聘目的

答案：B

18.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:可能造成矛盾

B:筛选难度大

C:不利于组织的内部团结

D:抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：B

19.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资