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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:动态适应原理

B:要素有用原理

C:能位对应原理

D:互补增值原理

答案：A

2.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:对等关系

C:社会关系

D:约定关系

答案：A

3.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

4.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用

B:分析具体项目的核算办法

C:分析项目内容

D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

答案：D

5.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位抽样

C:观测法?

D:岗位写实

答案：B

6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了劳动关系的内容

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：A

7.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:三月

B:一月

C:二月

D:四月

答案：A

8.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

9.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:比较算术平均法

C:简单算术平均法

D:加权算术平均法

答案：D

10.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：B

11.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：B

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和时间性

D:相对性和暂时性?

答案：C

13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：C

14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:政府就业指导部门

B:人力资源部门

C:需求人才主管部门

D:中介猎头公司

答案：B

15.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:领导情境理论

C:参与模型

D:路径一目标理论

答案：B

16.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：C

17.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-方式-愿望-行动

答案：B

18.例会制度的优点不包括()

A:沟通具有亲切感

B:有利于双向沟通

C:易获得沟通对方的反馈

D:信息不易受到歪曲

答案：D

19.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:可靠性

B:有效性

C:合理性

D:针对性

答案：B

20.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:因事择人原则

D:任人唯贤原则

答案：C

21.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒权变模型

B:参与模型

C:情境领导