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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：B

2.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:胜任特征模型构建

B:岗位分析

C:岗位评价

D:薪酬调查

答案：D

3.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:安全管理预案

C:专项应急方案

D:现场处理方案

答案：A

4.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:当事人具有特定性

B:诉讼目的具有对抗性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

5.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:明确企业战略目标

B:进行工作分析

C:设计岗位胜任特征模型

D:建立考评组织机构

答案：D

6.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:发展创新原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

7.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:用人单位

B:劳动者团体

C:劳动行政部门

D:劳动者个人

答案：B

8.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与战略相关

D:指标与胜任特征相关

答案：C

9.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:薪酬差异理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

10.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：A

11.企业文化的整合功能是指（）

A:对人们起到整顿效用

B:激励作用

C:抑制功能

D:增强人们的归属意识

答案：D

12.职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:上级主管

C:人力资源部

D:企业

答案：A

13.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：C

14.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重点调查核实客观内容

C:要评估调查材料的可靠程度

D:重视应聘者性格的主观评价内容

答案：D

15.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:WH

B:N

C:S

D:J

答案：A

16.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:专心致志，以事其业

B:才者，德之资也；德者，才之帅也

C:君子敏于言而慎于行

D:人无礼则不立，事无礼则不成

答案：B

17.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:减分考评法

B:区间计分法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

18.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:表彰和嘉奖

D:激励工资

答案：C

19.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:多接近公司主管，让他多了解自己

B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

D:把这种问题向公司的主要领导反映

答案：A

20.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:调解之诉

D:变更之诉

答案：D

21.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:0-1法

D:说明法

答案：A

22.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:行动方案

C:考评体系

D:管理体系

答案：B

23.科研项目工资制的特点是（）

A:按照任务定工资

B:较高的工资加科研成功转化提成

C:单一的高工资

D:较高的工资加奖金

答案：A