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2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：C

2.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:社会和环境

C:个人

D:团队

答案：B

3.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:佛朗西斯·赫瑞比

B:鲍尔·沃尔纳

C:彼得·圣吉

D:约翰·瑞定

答案：B

4.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的自我评价

C:员工的个体特征

D:企业对员工的评价

答案：C

5.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:雇主的坚持点低于工会的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：B

6.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

7.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:内容非常广泛

C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

D:对会员国发生效力

答案：D

8.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:协作进行

B:全面评价

C:利益整合

D:发展创新

答案：D

9.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:增长型

D:文化型

答案：C

10.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:OHSAS18000

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：A

11.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

12.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

13.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:综合应急预案

C:专项应急预案

D:部门应急预案

答案：B

14.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据

B:改进绩效

C:奖惩依据

D:晋升依据

答案：B

15.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:附加型弹性福利

D:福利分配型福利

答案：D

16.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:7

B:5

C:3

D:10

答案：B

17.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：B

18.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：B

19.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模类型系数

C:市场薪酬水平

D:企业规模绝对水平

答案：C

20.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:工作压力

C:饮食紊乱

D:法律纠纷

答案：A

21.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到2小时

B:30分钟到1小时

C:10分钟到20分钟

D:1小时到3小时

答案：B

22.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有利于保持队伍的稳定

C:有助于保持工作的连续性

D:能够节约时间和管理成本

答案：A

23.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：D

24.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:效价

C