2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【巩固】.docxVIP

专业精品河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

2.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:层次

B:性别

C:特点

D:性格

答案：A

3.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:全、准、精

D:慢、全、精

答案：B

4.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:工作说明书

B:人力资源规划

C:招聘主管

D:招聘计划

答案：A

5.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:2个月

C:0.5个月

D:1个月

答案：D

6.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:社会关系

C:交换关系

D:对等关系

答案：C

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为对象

D:按具体形式区分

答案：D

8.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:个人需要与休息宽放时间

B:准备与结束时间

C:基本时间

D:作业宽放时间

答案：D

9.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:熟人推荐法

C:中介法

D:布告法

答案：D

11.下列不属于法人机关的是()

A:意思机关

B:执行机关

C:监察机关

D:权力机关

答案：D

12.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:调查

B:面试

C:笔试

D:档案

答案：C

13.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:360度考评法

答案：B

14.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:以上均可

B:课堂培训

C:现场培训

D:业务自学

答案：C

15.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:0或1

C:0.5

D:O

答案：D

16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：C

17.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:修改

B:改变

C:调整

D:调解

答案：B

18.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：C

19.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:计时工资

C:计件工资

D:津贴和补贴

答案：B

20.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

答案：C

21.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:岗位危险与安全程度

C:实行兼职作业的可能性

D:生产班次及倒班要求

答案：C

22.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一低一高”

B:“一高