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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:人力资源部门自行规划

D:与员工协商

答案：A

2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:借助中介

B:熟人推荐

C:校园招聘

D:猎头公司

答案：B

3.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:平均工资

C:最高工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资

答案：B

5.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:动态性

B:产量指标

C:产品的质量

D:纪律意识

答案：A

6.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的收集

C:信息的传输

D:信息的检索

答案：B

7.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:费德勒权变模型

C:情境领导理论

D:路径…目标理论

答案：A

8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用?

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:法律咨询费属于人工成本

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：A

9.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特定性

B:一致性

C:普遍性

D:特殊性

答案：A

10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈大

C:愈小

D:不确定

答案：B

11.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:人文素养

C:职业技术

D:职业知识

答案：C

12.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:部门集体合同

答案：D

13.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:原则一致性

答案：A

14.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:员工代表

C:集团总裁

D:单位行政部门

答案：C

15.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:颜色辨别能力

C:手眼足协调

D:视觉灵敏度

答案：A

16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:外因

D:内因

答案：C

17.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:两级培训体制

C:一阶培训体制

D:一级培训体制

答案：B

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:12

C:15

D:6

答案：B

19.直接形式的薪酬不包括()

A:年终分红

B:基本工资

C:绩效工资

D:额外津贴

答案：D

20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢

答案：C

21.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:科学构建绩效考评指标体系

C:提高绩效信息收集者的职业道德

D:提高绩效信息收集者的责任意识

答案：B

22.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:归因

C:内因

D:外因

答案：B

23.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:必须

B:可不

C:应当

D:酌情

答案：B

24.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:三

C:四

D:两

答案：D

25.关于心理测试