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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理或计划部门

B:管理部门和主管领导

C:培训教师

D:受训人员

答案：A

2.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:1

C:3

D:2

答案：C

3.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:任人唯贤

D:因事择人

答案：B

4.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务反映了员工所承担的工作性质

B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

答案：D

5.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:专家

B:总经理

C:人力资源部主管

D:工会

答案：A

6.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

7.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:相对价值

C:定员

D:薪酬标准

答案：B

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:合作意识

C:敬业精神

D:较高学历

答案：C

9.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘人员

C:招聘岗位

D:招聘需求

答案：D

10.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：B

11.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:16

B:15

C:18

D:17

答案：A

12.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:避免长官意志的影响

B:不要将人才固定化

C:全方位发现人才

D:求全责备

答案：D

13.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:爱国

C:奉献

D:无私

答案：B

14.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：A

15.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:排列法

C:分值法

D:分类法

答案：B

16.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:传播速度快

D:查询方便?

答案：A

17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的指导思想

C:劳动法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：C

18.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数归类

C:分数比对

D:分数拆分

答案：A

19.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:与员工协商

C:自下而上

D:人力资源部门自行规划

答案：C

20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:集体协商制度

C:平等协商制度

D:职工大会制度??

答案：C

21.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:等于0.2

C:小于0.2

D:大于0.4

答案：C

22.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A: