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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:效价

C:工具

D:公平

答案：A

2.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:管控型总部

B:战略型总部

C:资本经营型总部

D:运作型总部

答案：D

3.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值10%

C:高于现值10%

D:低于现值20%

答案：A

4.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是以母子公司为主体

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:以产权为主要联结纽带

答案：D

5.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:人力资源部

B:绩效日常管理小组

C:绩效管理委员会

D:总经理

答案：C

6.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的获得与配置

B:人力资本投资

C:人力资本战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

7.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:人才开发的引领者

B:发展战略的执行者

C:组织变革的实施者

D:经营团队的领跑者

答案：A

8.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术与管理型发展

D:技能操作型发展

答案：D

9.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

10.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:3年

C:10年

D:5年

答案：C

11.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：A

12.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

答案：B

13.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:14岁

C:18岁

D:15岁

答案：B

14.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

15.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:社会整合

B:稳定

C:发展

D:有序

答案：B

16.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:S模式

B:J模式

C:B模式

D:Y模式

答案：C

17.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:组织

B:团队

C:员工

D:部门

答案：B

18.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:义务要求

B:法律要求

C:根本要求

D:道义要求

答案：D

19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:团体学习

C:学习工作化

D:员工个人终身学习

答案：C

20.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:激励对象不同

C:约束机制不同

D:购买时间不同

答案：B

21.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训政策体系

C:培训课程体系

D:培训职责体系

答案：C

22.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:持股自愿原则

B:有限原则

C:按劳分配原则

D:广泛参与原则

答案：B

23.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:地市级工会组织

B:县级以上公安部门

C:国务院主管部门

D:省级劳动保障部门

答案：C

24.反诉的特征不包括（）。

A:当事人具有特定性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼目的具有对抗性