2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

2.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:期望

C:工具

D:效价

答案：A

3.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B:只有价高才能打造品牌

C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

答案：C

4.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

答案：B

5.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:WX

C:Y

D:G

答案：A

6.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训职责体系

C:培训课程体系

D:培训政策体系

答案：C

7.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:想可能有人在加班，不会有什么事

B:让保安去看一下

C:过去查看一下是否有人忘记关灯

D:看看是谁在加班工作

答案：B

8.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:理念体系

C:考评指标

D:行动方案

答案：D

9.内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有利于保持队伍的稳定

C:有利于激发创新和活力

D:有助于保持工作的连续性

答案：C

10.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:从企业战略出发

C:重视绩效管理的实施

D:绩效指标环环相扣

答案：A

11.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

12.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:合并或迅速发展

C:正常发展至成熟

D:衰退

答案：B

13.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:因果想象

B:对比想象

C:相似想象

D:接近想象

答案：A

14.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:KPI

C:PPU

D:PCI

答案：D

15.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:四

C:二

D:一

答案：C

16.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：D

17.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:是成功企业的核心战略

C:注重无形资产的积累

D:建立在确定性资源基础上

答案：B

18.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的下限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:工会的上限

答案：A

19.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:5小时

B:1小时

C:3小时

D:30分钟

答案：A

20.EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:多样且连续的

C:单一且连续的

D:单一且不连续的

答案：C

21.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:战略上的优势

C:技术创新的优势

D:“垄断”优势

答案：C

22.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:无限创造性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

23.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:分配控制

B:信息控制

C:人事控制

D:资金控制

答案：B

24.薪酬