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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:O％

B:0.5

C:1

D:2

答案：D

2.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

D:向领导请假，早一点赶去约会

答案：B

3.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:面谈法

D:配比比较法

答案：C

4.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以母子公司为主体

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业组成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：A

5.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:以质求量

C:限时限人

D:自由畅想

答案：B

6.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:学习型

B:限制型

C:发展型

D:衰退型

答案：B

7.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:具有多层次结构

C:是以母子公司为主体

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：A

8.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:变更之诉

C:请求之诉

D:确认之诉

答案：B

9.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：A

10.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:官僚式

C:家族式

D:发展式

答案：C

11.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位

B:接受单位

C:派遣单位和接受单位

D:派遣单位或接受单位

答案：C

12.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

13.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:职业化素养养成的基本手段在于他律

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:职业化素养是对高级从业人员的要求

答案：A

14.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:招募环节具有过滤功能

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：A

15.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:经理会—公司—工厂—班组

B:母公司一子公司—工厂一车间

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:集团本部—事业部—工厂—班组

答案：C

16.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:成对比较法

B:直接指标法

C:强迫选择法

D:强制分配法

答案：B

17.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

答案：B

18.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第四阶段

C:第一阶段

D:第三阶段

答案：A

19.()属于事业部层次的战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:技术战略

D:总体战略

答案：A

20.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第四层

B:第三层

C:第二层

D:第一层

答案：B

21.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:资本运作型总部

D:战略型总部

答案：C

22.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:安全的需要

C:自尊的需要

D:社会的需要

答案：B

23.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:管理