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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动强度

C:劳动技能

D:社会心理要素

答案：D

2.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:①②③④

C:③②①④

D:③①④②

答案：B

3.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:直接观察法

B:问卷调查法

C:档案记录法

D:调查研究法

答案：D

4.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:基尼系数

B:人均GDP

C:洛伦茨曲线

D:帕累托定律

答案：B

5.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:单位集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

6.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:面谈

C:员工工作表现

D:岗位

答案：B

7.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:以人为本

D:任人唯贤

答案：B

8.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训规划

D:培训组织实施

答案：A

9.情境模拟适用于测量员工的()

A:人格特性

B:道德品质

C:领导能力

D:学习能力

答案：C

10.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:任人唯亲

B:因事择人

C:用人不疑

D:严爱相济

答案：B

11.绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:公平性

C:多维性

D:动态性

答案：B

12.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:它能够提高学员的行为能力

C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：C

13.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职务

C:岗位

D:职位

答案：B

14.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

答案：D

15.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:工作精神

C:工作质量

D:沟通能力

答案：C

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

17.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：C

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

19.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:内因

D:归因

答案：A

20.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:档案管理部门

C:应聘者本人

D:曾就职过的公司

答案：C

21.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:事件处理法

B:模拟训练法

C:敏感性训练

D:头脑风暴法

答案：B

22.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业