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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:小时工资制

B:提成工资制

C:日工资制

D:月工资制

答案：B

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:明确性与具体性?

答案：D

3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:180元

C:160元

D:100元

答案：B

4.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:不利于组织的内部团结

C:抑制个体创新，组织趋于僵化

D:可能造成矛盾

答案：A

5.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:适用范围上的无限性

B:一定的强制性

C:表现形式上的单一性

D:超稳定性

答案：B

6.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：B

7.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:负责核心流程或多项职能的管理人员

答案：D

8.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:96

B:24

C:144

D:16

答案：D

9.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：D

10.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:个案分析法

C:案例分析法

D:工作指导法

答案：D

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:工作说明书内容可繁可简

C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

答案：D

12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:3

C:1

D:1.5

答案：A

13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:招聘费用属于人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：B

14.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:个案比较法

C:案例研究法

D:管理竞赛

答案：A

15.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:奉献社会

D:办事公道

答案：B

17.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点?

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:敬业精神

C:合作意识

D:从业经历

答案：B

19.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:布告法

C:广告法

D:中介法

答案：B

20.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:调查

C:面试

D:档案

答案：A

21.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。