2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题AB卷.docxVIP

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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题AB卷

第I部分单选题（50题）

1.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:自我管理理论

C:激励推广理论

D:同因素理论

答案：C

2.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:WH

C:G

D:Y

答案：C

3.学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:组织边界被清晰界定

C:愿景驱动型的组织

D:自由管理的扁平型组织

答案：B

4.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:主要指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：D

5.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分工和分解

C:横向分工和纵向分解

D:横向分解和纵向分工

答案：C

6.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是培训专家

B:培训无法与经营需要相联系

C:培训师必须是职能专家

D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

答案：D

7.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:管理人员

C:专业技术人员

D:销售人员

答案：C

8.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:年终或年中一次性分红

C:有保障工资的部分利润分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

9.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织结构与气候

C:职业发展

D:组织中人际关系

答案：B

10.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:指标单一,调整起来比较简单

C:可以有效控制管理者短期行为

D:反映的利润是真正的利润

答案：B

11.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:TAT

C:DAT

D:MAT

答案：B

12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:需求层次理论

C:管理方格理论

D:动作与时间

答案：D

13.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:整体指标

答案：C

14.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:法律纠纷

C:饮食紊乱

D:工作压力

答案：A

15.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评与半年度考评

B:月度考评

C:季度考评

D:每日考评

答案：A

16.()的思维主体没有特定的目的性。

A:创造性想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：B

17.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:熟悉游戏规则

B:考官初步讲解

C:实战模型

D:被试者热身

答案：A

18.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:月度

B:年度

C:半年度

D:季度

答案：B

19.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：A

20.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:劳动参与率

C:工作时间长度

D:人口平均寿命

答案：A

21.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

22.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：C

23.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:约翰·瑞定

B:鲍尔·沃尔纳

C:彼得·圣吉

D:佛朗西斯·赫瑞比

答案：B

24.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:独立型职能机构

B:智囊机构

C:依托型职能机构

D:专业中心

答案：D

25.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:社会

C:个人

D:团队

答案：B

26.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业