2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库AB卷.docxVIP

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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:劳动行政部门

C:企业

D:社会团体

答案：B

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:16800

B:1680

C:8400

D:4200

答案：C

3.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养?

B:养老保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：A

4.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定

B:因人而异，区别考虑

C:继续修改

D:按调整后的方案确定

答案：D

5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:权限

C:职责

D:职权

答案：C

6.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:薪酬等级

C:工资等级

D:薪酬制度

答案：B

7.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：A

8.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源管理成本支出

C:人力资源生产安全教育

D:人力资源运转问题

答案：B

9.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:社会保险

D:商业保险

答案：C

10.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

11.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:不去，但会留意沙龙的信息

B:改变原来的安排，参加沙龙活动

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

答案：B

12.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:6

B:12

C:24

D:8

答案：D

13.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工招聘

B:员工考核

C:员工培训

D:员工激励

答案：C

15.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:确立系统化的培训需求分析机制

C:准确查找绩效差距并分析原因

D:明确培训需求调查的参与者

答案：B

16.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

答案：D

17.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪酬

D:薪资

答案：A

18.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:表现形式上的单一性

C:适用范围上的无限性

D:一定的强制性

答案：D

19.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：A

20.专题讲座法的优点不包括()

A:可随时满足员工某方面的培训需