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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训评估者

C:培训管理者

D:培训执行者

答案：D

2.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:工作量

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：A

3.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:15年

B:10年

C:20年

D:5年

答案：B

4.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:间接计件工资制

答案：C

5.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:问卷调查询问法

C:当面调查询问法

D:函件调查询问法

答案：D

6.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:层次

B:性别

C:性格

D:特点

答案：A

7.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:30日

C:120日

D:60日

答案：B

8.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:自下而上

C:与员工协商

D:自上而下

答案：B

9.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

10.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；低

B:低；高

C:高；低

D:高；高

答案：D

11.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、精、准

D:快、准、全

答案：D

12.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略

B:制止性策略

C:预防性策略

D:负向激励策略

答案：D

13.专题讲座法的优点不包括()

A:传授的知识相对集中

B:培训对象易于加深理解

C:可随时满足员工某方面的培训需求

D:形式比较灵活

答案：A

14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:基本保护

C:部分保护

D:全面保护?

答案：D

15.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:无私

C:爱国

D:奉献

答案：C

16.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:22.83

C:20.83

D:19.928

答案：A

17.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:国家分配

B:劳动力市场

C:资本市场

D:计划调节

答案：B

18.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备岗位定员

B:按劳动效率定员

C:按比例定员

D:按设备定员

答案：A

19.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:背景调查后

C:所有筛选方法使用之后

D:初次筛选后

答案：C

20.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:系统性

B:经济性

C:全面性

D:准确性

答案：C

21.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定岗位系列

B:确定要素权重

C:搜集岗位信息

D:定义评价要素

答案：A

22.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作