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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:加权招聘申请表

C:应聘人员履历表

D:自传式调查表

答案：A

2.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

答案：C

3.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:内部刺激

C:搞好人际关系

D:物质刺激

答案：D

4.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:费用低

B:培训时间短

C:以企业发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：D

5.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:2～4

C:5～6

D:4～8

答案：D

6.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

7.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作责任感

B:产品销售额

C:日常出勤率

D:工作协作性

答案：B

8.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:本地区平均消费水平

C:社会平均工资水平

D:劳动生产率增长率

答案：D

9.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:权限

C:岗位

D:能力

答案：C

10.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:常模分析法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：A

11.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:U形布置法

C:圆桌分组布置法

D:臂章形布置法

答案：B

12.学徒的生活费用属于()

A:计时工资

B:特殊情况下支付的工资

C:津贴和补贴

D:计件工资

答案：A

13.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:必威体育官网网址事项

B:培训

C:工作报酬

D:试用期限

答案：C

14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：A

15.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

16.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:薪酬标准

C:相对价值

D:定员

答案：C

17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:应当履行到退休

C:不约定终止日期

D:有一定的工作期限

答案：C

18.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作实用天数

B:21.75

C:工作小时

D:20.9

答案：B

19.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:个性化基础培训

C:基础性培训

D:适应性培训

答案：B

20.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：C

21.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

22.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:影响他人并改变他们的态度和行为

C:拥有舒适的轿车，合体的穿着

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：B