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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:法定福利

D:福利待遇

答案：C

2.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:12个月

C:3个月

D:9个月

答案：A

3.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:关键事件法

D:直接指标法

答案：C

4.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:全方位发现人才

C:不要将人才固定化

D:避免长官意志的影响

答案：A

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：A

6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:组织规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

7.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(2)(3)(4)

B:(3)(1)(2)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：B

8.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:年工资制

答案：D

9.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：C

10.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:尊重维度

B:结构维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：B

11.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:价值观

D:需要层次

答案：D

12.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行国家标准

C:执行行业标准

D:执行地方政府规定

答案：B

13.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:特殊性

C:特定性

D:一致性

答案：C

14.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:案例分析法

B:专题讲座

C:讲授法

D:研讨法

答案：C

15.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:小贤小用

B:大贤大用

C:任人唯贤

D:不贤不用

答案：C

16.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：B

17.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:必威体育官网网址事项

C:工作内容

D:劳动报酬

答案：B

18.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:综合采用上述方法

B:书面调查法

C:现场观测法

D:电话会议法

答案：C

19.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:公平公正

C:效率优先

D:灵活性

答案：B

20.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:基准线

C:平均线

D:综合线

答案：B

21.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则

B:培训教材

C:培训课程

D:培训主题

答案：B

22.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:收益性

C:时效性

D:累积性

答案：A

23.（）有权代表法人进行活动，