2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:咨询式模式

答案：A

2.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:谈话

C:惩戒性调动

D:警告

答案：A

3.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:培训激励子机制

C:反馈与考核子机制

D:培训开发子机制

答案：D

4.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:规模经济

C:分工协作

D:无形资产共享

答案：D

5.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将定性指标引入到绩效评价体系之中

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

答案：C

6.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:改善团队内部的不良气氛

C:员工有机会接触到不同岗位

D:员工获得不同的工作经验

答案：A

7.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:逆向思维

C:发散思维

D:横向思维

答案：C

8.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:财富

C:权力

D:威望

答案：A

9.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:放松训练

B:弹性工作制

C:强化员工正式的组织沟通

D:参与管理

答案：C

10.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:行业协会

B:劳动者

C:工会

D:企业

答案：B

11.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:各绩效子系统间相互配合协调的情况

B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D:绩效管理制度需要做哪些修改调整

答案：B

12.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:60

B:20

C:50

D:15

答案：C

13.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:很钦佩，认为张某够仗义

B:赞同张某，觉得自己很像张某

C:反对张某，觉得他缺乏独立思考

D:觉得张某难以理解

答案：C

14.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:心理

B:结果

C:生理

D:行为

答案：A

15.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:专业技术人员

C:管理人员

D:生产人员

答案：B

16.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正理解和认识了自身状况

答案：D

17.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:宣传功能

C:过滤功能

D:吸引功能

答案：A

18.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:吸引策略

B:参与策略

C:控制策略

D:投资策略

答案：A

19.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:经理班子

C:职能部门负责人

D:董事会

答案：C

20.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:外部的竞争力

C:员工的贡献率

D:内部的一致性

答案：C

21.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:共同投资

C:产业组织政策

D:反垄断法

答案：B

22.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:四个方面指标都是必需的

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D: