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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力递增

答案：A

2.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:效价

C:期望

D:工具

答案：A

3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评对象

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评方法和程序

答案：D

4.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：A

5.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:相关分析

C:回归分析

D:聚类分析

答案：C

6.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B:既信任，又怀疑

C:即使信任，也要加强防范和戒备

D:表面上信任，实际上不信任

答案：A

7.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:个人面对的决策频率较大

C:压力源存在

D:工作的时间延长

答案：A

8.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:职业兴趣

C:职业人格

D:学业成就

答案：A

9.（）属于WAI。

A:责任心

B:利润率

C:学习能力

D:客户满意度

答案：A

10.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业的战略目标能够层层分解

B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

答案：C

11.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:能力是运作战略的能力

B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

答案：D

12.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：C

13.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:员工

C:顾客

D:投资者

答案：D

14.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:日本模式

C:美国模式

D:合作型企业

答案：D

15.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遺单位

B:派遭单位和接受单位

C:接受单位

D:派遭单位或接受单位

答案：B

16.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:不可预期性

C:群体性

D:社会影响性

答案：A

17.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:长远性

B:计划性

C:纲领性

D:目标性

答案：C

18.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:自助餐法

B:当地定价法

C:谈判法

D:平衡定价法

答案：B

19.评价中心的主要特点是（）。

A:情境模拟性

B:静态性

C:结果能量化

D:成本低

答案：A

20.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训课程体系

B:培训政策体系

C:培训制度体系

D:培训职责体系

答案：A

21.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:公平性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

22.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以“挣钱光荣”为人生信念

B:无节制消费的生活方式

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

答案：C

23.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的价值计量

D:人