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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:人员调配

C:工作分析

D:薪酬分配

答案：C

2.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

3.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:主体的不同

B:区分标准

C:情境的不同

D:内涵的大小

答案：B

4.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:区间计分法

D:0-1法

答案：B

5.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:国务院主管部门

B:省级劳动保障部门

C:地市级工会组织

D:县级以上公安部门

答案：A

6.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:半紧密层企业

C:核心层企业

D:紧密层企业

答案：B

7.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:能力是运作战略的能力

答案：A

8.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:后期支持体系建设

B:企业文化体系建设

C:培训制度体系建设

D:培训管理体系建设

答案：C

9.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:动机

B:技能

C:知识

D:社会角色

答案：A

10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:IS09000

C:QHSAS18000

D:SA8000

答案：D

11.成就感属于（）需要层次。

A:自尊

B:自我实现

C:安全

D:社会

答案：A

12.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：D

13.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

C:内部流程指标的量化困难

D:很难体现学习和成长的重要性

答案：A

14.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

15.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:心理损失

C:无形支出

D:资本投人

答案：C

16.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:相关性原则

B:可达成原则

C:可塑性原则

D:明确性原则

答案：B

17.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

18.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

19.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试实际测量的是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：B

20.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:内部晋升更有助于创新

B:外部招聘更有助于提升员工士气

C:岗位空缺应优先考虑内部晋升

D:外部招聘更节约成本

答案：C

21.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训计划制定

C:培训活动组织实施

D:培训效果评估

答案：B

22.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:直线型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

23.()不是工资决定理论。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：D

24.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:绩